В Америке совсем другие правила, касающиеся увольнения сотрудников с работы.
Поэтому, если вы хотите устроиться на работу в США, вам нужно знать все подробности.
США является одной из немногих стран, где большинство работодателей могут уволить сотрудника в любое время и по любой причине – с уведомлением или без него.
Неважно, как долго сотрудник пребывал на работе.
Также и сотрудники могут уйти в любое время.
Это называется увольнение по собственному желанию.
В большинстве других стран, работники подписывают контракт, который может быть расторгнут только по конкретным причинам и часто требует предупреждения об увольнении.
Все штаты США, кроме Монтаны, имеют законы, которые предполагают увольнение по собственному желанию.
Суды традиционно рассматривают отношения между работником и работодателем на равных правах, потому что каждая сторона может иметь свои собственные доводы.
Может показаться, что у работодателей имеются все козыри, учитывая, что они могут уволить работника в любой момент и по любой причине – или даже вообще без причины.
И сотрудник теряет гораздо больше, если его увольняют, чем работодатель, когда один из его сотрудников уходит.
Тем не менее, у работников всё ещё есть некоторая защита.
Запрещено увольнять кого-либо из-за его расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии или из-за того, что ему больше сорока лет.
Хоть и каждый день может быть последним для работника (неудивительно, что американцы так усердно работают), в их пользу есть и другие законы.
Запрещено увольнять информаторов и всех тех, кто подал жалобы на незаконную деятельность или жалобу на нарушение здравоохранения и безопасности.
Также противозаконно увольнять работника за осуществление его законных прав, таких как отпуск по семейным или медицинским причинам, отпуск по военному делу.
Очень небольшое количество работников в США имеют трудовой договор.
Если в нём указана продолжительность срока работы, то увольнение по желанию не применяется, и таким образом работодатель связан с условиями контракта.
Если вы утратили работу, то у вас есть определённые права, подобные как право на продолжение вашего медобслуживания и, в некоторых случаях, право на пособие по безработице.
Потеря работы и пособия здравоохранения
После увольнения некоторые сотрудники и их семьи, которые могли бы при каком-либо раскладе утратить свои мед. льготы, имеют право продолжать групповые мед. льготы, которые предоставляются их групповым мед планом, в течение ограниченных периодов времени при определенных обстоятельствах.
Обстоятельства могут быть такими как добровольная или недобровольная потеря работы, сокращение рабочего времени, переход между рабочими местами, смерть, развод или другие жизненные события.
COBRA, как правило, требует, чтобы групповые планы медицинского страхования, спонсируемые работодателями с 20 или более нанятыми сотрудниками, предлагали работникам и их семьям возможность временного продления медицинского страхования (так называемого непрерывного покрытия) при определенных случаях.
Работодатели должны предоставлять определенные извещения своим работникам.
А так же информацию о покрытии мед страхования согласно с Законом о семейном мед. отпуске (FMLA).
Пособия по безработице
Страхование по безработице – это совместная федеральная программа штата, которая предоставляет денежные пособия бывшим работникам, имеющие на это право.
Каждый штат управляет отдельной программой страхования, но все они следуют тем же принципам, установленным федеральным законом.
Сотрудники, являющиеся безработными не по собственной вине (как это определено в нормативных актах штата) и соответствуют иным требованиям, могут иметь право на пособие по безработице.
Страховые выплаты (пособия) по безработице предназначены для оказания временной финансовой помощи безработным, которые отвечают требованиям государственного законодательства.
В согласовании с Общегосударственной госпрограммой страхования на вариант безработицы каждый штат управляет программой страхования, согласно с руководящими принципами, которые были установлены общегосударственным законом.
Чтобы получить страховые пособия по безработице, вам необходимо подать заявление в программу страхования по безработице в том штате, где вы работали.
В зависимости от штата ваше заявление должно быть подано лично, по телефону или через Интернет.
Вы имеете полное право обратиться в программу страхования на случай безработицы в том штате, где вы проживаете, и постарайтесь сделать это как можно скорее после того, как остались без работы.
Как правило, вы должны подать иск в тот штат, где была ваша последняя работа.
Если вы работали в нескольких штатах, то государственное страховое агентство по безработице может предоставить вам информацию о том, как подать заявление в другие штаты.
При подаче заявки вас попросят указать определенную информацию, например адреса и даты вашего прежнего трудоустройства.
Обязательно предоставьте полную и правдивую информацию, чтобы потом не было проблем.
Обычно для одобрения первого чека на получение пособия требуется от двух до трёх недель после подачи заявления.
Равная возможность трудоустройства (EEO)
Запрещены определённые виды дискриминации при приёме на работу.
В общей сложности эти законы запрещают дискриминацию на большинстве рабочих мест по такому признаку как возраст, раса, цвет кожи, религия, пол, этническое/государственное происхождение, инвалидность и статус ветерана.
Обычно, если причина увольнения не из-за дискриминации, тогда увольнение подлежит лишь личному договору меж работодателем и сотрудником или же по трудовому договору меж работодателем и теми лицами, которые предусмотрены трудовым контрактом.
Защита ветеранов различных служб (VETS)
Защита прав на трудоустройство ветеранов является обязанностью DOL VETS.
VETS защищает права на повторное трудоустройство военнослужащих, после того как они вернутся с периода службы.
Такого рода защита осуществляется благодаря административному управлению и подкрепляется Законом о правах на трудоустройство военнослужащих.
USERRA – это акт, который предназначен для сведения к минимуму недостатков, с которыми сталкивается лицо, служащее в Соединенных Штатах Америки.
Закон распространяется на лиц, которые добровольно или недобровольно выполняют свои обязанности в таких подразделениях как армия, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы, служба береговой охраны и служба общественного здравоохранения, а также их резервные компоненты.
Обычно, работодатель должен вторично нанять военных, которые вернулись с периода службы.
Обратите внимание, что USERRA и другие законы о равных возможностях трудоустройства запрещают дискриминацию при приёме на работу или при увольнении, на основании статуса ветерана.
USERRA запрещает работодателям дискриминировать прошлых и настоящих членов служб.
В соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны сразу отдавать бывшим сотрудникам последнюю заработную плату.
Однако в некоторых других штатах может потребоваться срочная выплата.
Если работнику не выплачена последняя заработная плата, то он должен обратиться в отдел оплаты труда и занятости.
У департамента также есть механизмы для её возврата.
Так же существует выходное пособие, которое часто предоставляется работникам после увольнения.
Обычно оно основывается на стаже работы.
В Законе о справедливых стандартах труда (FLSA) отсутствует требование на выплату выходного пособия.
Выходное пособие является соглашением между работодателем и работником (или представителем работника).
Администрация по безопасности получения пособий (EBSA) может помочь бывшему сотруднику, который его не получил.
Таким образом, мы видим, что в США охрана трудящихся работает очень слажено и каждое трудоспособное лицо защищается законами и имеет свои права.